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崗位定位：
全面負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效與激勵(lì)體系的戰(zhàn)略重構(gòu)與優(yōu)化，推動(dòng)人力資源數(shù)據(jù)化管理與業(yè)務(wù)協(xié)同。
核心職責(zé)：
薪酬體系重構(gòu)：診斷薪酬結(jié)構(gòu)，優(yōu)化寬帶薪酬與差異化激勵(lì)機(jī)制，提升內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力。
績(jī)效管理升級(jí)：推動(dòng)績(jī)效從考核導(dǎo)向轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略導(dǎo)向，設(shè)計(jì)OKR/KPI機(jī)制，強(qiáng)化過(guò)程管理。
激勵(lì)方案創(chuàng)新：統(tǒng)籌短期與長(zhǎng)期激勵(lì)，設(shè)計(jì)核心人才專項(xiàng)激勵(lì)方案。
信息化建設(shè)：主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊的系統(tǒng)選型與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與決策支持。
業(yè)務(wù)協(xié)同：深入業(yè)務(wù)部門(mén)，提供薪酬績(jī)效解決方案，支撐戰(zhàn)略決策。
任職要求：
本科及以上，8年以上人力經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬績(jī)效專職經(jīng)驗(yàn)，制造/科技企業(yè)背景優(yōu)先。
精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理與激勵(lì)體系，有0到1體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
有人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用Excel、BI等工具。
戰(zhàn)略思維強(qiáng)，項(xiàng)目管理能力突出，嚴(yán)謹(jǐn)、保密意識(shí)強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)