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一、崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;為業(yè)務(wù)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持和服務(wù)； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求; 3、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析總結(jié),針對(duì)問(wèn)題提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率; 4、為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供建議與支持，協(xié)調(diào)和處理各類(lèi)人力資源相關(guān)事務(wù)。 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。 二、崗位要求： 1、35歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)類(lèi)專(zhuān)業(yè); 2、3年以上相關(guān)行業(yè)招聘的實(shí)務(wù)操作工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 3、品德端正，為人坦誠(chéng)，忠誠(chéng)守信，驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，熱愛(ài)人力資源工作，有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力; 4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。