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【崗位職責(zé)】：（30-38歲，沒做過制造業(yè)人事行政經(jīng)理勿投） 1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營管理規(guī)劃和企業(yè)內(nèi)部運營管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，推動人力資源體系優(yōu)化，參與企業(yè)重大發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，并提供決策；定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。 2、負(fù)責(zé)制定人力資源、行政管理的相關(guān)制度、工作流程、管理體系搭建，并負(fù)責(zé)組織落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)公司人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的資源配置； 4、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果 5、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀 【任職要求】 1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、人力資源二級證，人力資源管理工作經(jīng)驗5-8年以上； 3、具有制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。