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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助HRD優(yōu)化完善人力資源體系（包括人才供應(yīng)、人才發(fā)展體系、薪酬激勵(lì)體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系等）；
2、協(xié)助HRD定期推進(jìn)組織盤點(diǎn)等工作，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，充分理解集團(tuán)戰(zhàn)略并協(xié)助HRD將人力資源戰(zhàn)略在集團(tuán)內(nèi)的有效實(shí)施落地；
4、協(xié)助完善集團(tuán)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
5、協(xié)助建立健全集團(tuán)薪酬績(jī)效體系，持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)整薪酬績(jī)效戰(zhàn)略、政策、架構(gòu)和操作流程，確保其與集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略高度匹配流程和標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)體系和制度落地。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，7年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造企業(yè)HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，熟練掌握薪酬與激勵(lì)的工具及方法論，在大型企業(yè)薪酬/績(jī)效工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年優(yōu)先考慮；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致；
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、保密意識(shí)和工作原則性強(qiáng)；
5、必須愿意接受外派（國(guó)內(nèi)） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)