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一、崗位目標? 協(xié)助人力資源部門完成基礎人事工作，重點參與勞動爭議協(xié)調(diào)、崗位分析優(yōu)化及人力數(shù)據(jù)管理，支持公司人力資源戰(zhàn)略落地，同時提升實習生對人力資源管理實務的理解與操作能力。 二、出勤要求：?每周至少4天全職到崗（可連續(xù)實習3個月以上） 三、崗位職責? 1.?勞動爭議處理支持? 協(xié)助處理員工投訴、勞動糾紛等案件，參與調(diào)解溝通并整理相關材料； 學習勞動法、勞動合同法等法規(guī)，協(xié)助起草爭議處理方案及流程文檔； 維護勞動爭議案例庫，定期匯總分析爭議高發(fā)領域并提出改進建議。 2.?崗位分析與優(yōu)化? 協(xié)助梳理各部門崗位職責，參與崗位說明書編制與更新； 通過訪談、問卷調(diào)研等方式收集崗位信息，支持崗位評估與職級體系優(yōu)化。 3.?人力數(shù)據(jù)處理與報表? 負責員工入離職、考勤、績效等基礎數(shù)據(jù)的錄入、資料整理； 定期制作人力成本、人員結構、離職率等分析報表； 參與人力資源數(shù)字化項目（如HR系統(tǒng)升級），協(xié)助數(shù)據(jù)清洗與遷移。 4.?其他輔助工作? 支持招聘、培訓、員工關系等模塊的日常事務； 5.完成上級交辦的其他臨時性任務。 ? 四、任職要求? 1.?教育背景?：本科或碩士在讀，人力資源管理、勞動關系、法學、勞動經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.?技能與經(jīng)驗?： ?必需項?：有勞動爭議處理、崗位分析或人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關實習經(jīng)驗；熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）及PPT；邏輯清晰，具備基礎數(shù)據(jù)分析能力。 ?加分項?：熟悉Python/SQL/SPSS等數(shù)據(jù)分析工具；了解SAP、用友、釘釘?shù)菻R系統(tǒng)操作；法學專業(yè)通過法律職業(yè)資格考試（針對爭議處理方向）。 ?軟性素質(zhì)?：溝通協(xié)調(diào)能力強，能妥善處理敏感信息；責任心強，注重細節(jié)，具備快速學習能力。 ? 五、實習收獲? 參與勞動爭議處理流程與風險防控技巧； 參與學習崗位分析與組織設計方法實踐； 提升人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力； 接觸上市公司規(guī)范化人力資源管理實踐； 提供實習證明 六、請將個人簡歷、在校成績單及相關證書掃描件發(fā)送至：hr@orientscape.com 郵件標題格式：【人力資源實習生】姓名 學校 專業(yè) 可實習時長 七、薪資：根據(jù)出勤天數(shù)和學歷，1K-3K/月不等。