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崗位職責(zé)
1、制定公司薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織發(fā)展目標(biāo)高度匹配。
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化全公司薪酬福利體系（含中長(zhǎng)期激勵(lì)、福利政策等）及績(jī)效管理體系。
3、建立行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)機(jī)制，定期分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以保持外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4、制定薪酬預(yù)算、調(diào)薪規(guī)則、獎(jiǎng)金分配方案等核心政策。
5、通過(guò)人力成本分析、薪酬測(cè)算等工具，為管理層提供決策支持。
6、人員團(tuán)隊(duì)管理以及日常管理薪酬福利核算、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)等等相關(guān)工作。
7、完善人力資源政策和程序，確保符合法律法規(guī)和人員用工風(fēng)險(xiǎn)管控要求。

崗位職責(zé)
1、本科學(xué)歷。
2、5年以上人力資源管理相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬、績(jī)效領(lǐng)域模塊工作。
3、有成功主導(dǎo)或參與過(guò)薪酬體系、績(jī)效體系變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通薪酬設(shè)計(jì)方法論及績(jī)效管理工具。
5、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。