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核心職責(zé)：
全流程招聘： 獨(dú)立負(fù)責(zé)IT技術(shù)崗（開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等）從尋訪(fǎng)到錄用的全流程。
精準(zhǔn)尋訪(fǎng)： 運(yùn)用多種渠道（招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、主動(dòng)尋訪(fǎng)/Cold Call等）高效定位目標(biāo)人才，重點(diǎn)拓展IT外包公司（如文思海輝、凱捷等）人才資源。
專(zhuān)業(yè)評(píng)估： 篩選簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（3年 ）及文化匹配度。
流程管理： 協(xié)調(diào)安排面試，確保流程順暢高效。
渠道維護(hù)： 開(kāi)拓并維護(hù)有效招聘渠道，建立IT技術(shù)人才庫(kù)。
市場(chǎng)洞察： 了解IT技術(shù)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與薪酬趨勢(shì)。

任職要求：
經(jīng)驗(yàn)： 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于IT技術(shù)崗位招聘（前后端開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析必備）。
優(yōu)先背景：
有知名IT企業(yè)/乙方招聘經(jīng)驗(yàn)或豐富人脈。
成功招聘過(guò)大量3年 經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)IT人才。
核心技能：
精通IT技術(shù)崗（開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析）招聘流程與技能評(píng)估。
強(qiáng)大的主動(dòng)尋訪(fǎng)（Sourcing/Cold Call）能力。
優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)及談判能力。
結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
熟練使用主流招聘平臺(tái)及辦公軟件。
語(yǔ)言： 中文流利，英文讀寫(xiě)良好。