應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-06 22:38:01
1886人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定當(dāng)?shù)厝肆Y源規(guī)劃，確保符合幾內(nèi)亞勞動法、社會保險(xiǎn)法及行業(yè)法規(guī)。主導(dǎo)勞動合同、員工手冊等文件的本地化修訂，處理勞動糾紛及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
2.招聘與人才管理
負(fù)責(zé)本地化招聘，建立與當(dāng)?shù)馗咝?、職業(yè)機(jī)構(gòu)及社區(qū)的合作網(wǎng)絡(luò)，高效獲取人才。管理外籍員工工作許可、居留簽證等流程，協(xié)調(diào)跨文化團(tuán)隊(duì)融合。
3.員工關(guān)系與文化
處理員工投訴、紀(jì)律管理及勞資談判，維護(hù)與工會及政府部門的良好關(guān)系。推動企業(yè)文化本地化落地，組織跨文化活動，提升員工歸屬感。
4.薪酬福利與績效
設(shè)計(jì)符合當(dāng)?shù)厥袌鏊降男匠牦w系，管理社保、稅務(wù)及津貼發(fā)放。實(shí)施績效評估，制定本土化激勵方案，降低核心員工流失率。
5.培訓(xùn)與發(fā)展
針對本地員工技能短板設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（如語言、技術(shù)等），搭建內(nèi)部晉升通道。主導(dǎo)外籍員工的文化適應(yīng)培訓(xùn)，提升跨文化協(xié)作效率。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：連云港灌云縣非洲幾內(nèi)亞等
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職位發(fā)布者
HR
新疆特變電工集團(tuán)有限公司
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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中國新疆昌吉市北京南路189號
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