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HRBP經(jīng)理（生產(chǎn)制造端口） 職責(zé)描述： 1. 招聘配置與交付：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃并進(jìn)行交付，確保及時(shí)補(bǔ)充合適的人才，滿足生產(chǎn)旺季和項(xiàng)目擴(kuò)張的人力需求。 2. 績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)制定、逐級(jí)分解和績(jī)效輔導(dǎo)，發(fā)揮過(guò)程績(jī)效管理作用；協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果反饋人力資源中心； 3. 人才發(fā)展與建設(shè)：根據(jù)人力資源中心的人才相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和策略，與COE培訓(xùn)與發(fā)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作，設(shè)計(jì)并實(shí)施生產(chǎn)制造人員的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)； 4. 員工關(guān)系：定期與生產(chǎn)制造部門員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的思想動(dòng)態(tài)與需求，及時(shí)解決員工的問(wèn)題與困惑，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力；協(xié)助SSC管理業(yè)務(wù)部門人事關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、員工投訴、咨詢、建議及意見(jiàn)處理等； 5. 人力資源策略落地：負(fù)責(zé)將COE和SSC制定的人力資源相關(guān)機(jī)制在制造部門落地，包括但不限于文化、人才發(fā)展、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作； 6. 業(yè)務(wù)支持：與制造部門管理層保持密切溝通，定期參與業(yè)務(wù)會(huì)議，及時(shí)掌握生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量目標(biāo)、成本控制等關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，從人力資源角度為業(yè)務(wù)決策提供支持與建議； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，或者精通六大模塊中3個(gè)以上模塊經(jīng)驗(yàn)，需要有制造業(yè)公司經(jīng)驗(yàn)，尤其是高端裝備類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、問(wèn)題解決能力與組織策劃能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 5. 具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)生產(chǎn)制造部門的工作環(huán)境。