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崗位職責(zé)：
1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)績效管理體系建設(shè)與完善，加強(qiáng)績效考核激勵機(jī)制建設(shè)，以績效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動定期績效考核工作的組織與落實；
3、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)工作（包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等）組織、實施及評估，輸出培訓(xùn)報告，保證培訓(xùn)效果和學(xué)員體驗，并持續(xù)優(yōu)化。
4、體系化梳理培訓(xùn)內(nèi)容，搭建培訓(xùn)資料庫，參與培訓(xùn)授課，并能獨立開發(fā)講授通用技能類課程，完成相應(yīng)課程的開發(fā)內(nèi)化工作；
5、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。


任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練掌握招聘、培訓(xùn)與績效模塊工作的知識和技能，并了解人力資源其他模塊工作內(nèi)容；熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3.對人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧，負(fù)責(zé)過培訓(xùn)專案，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
4.良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠實正直、工作原則性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)