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崗位職責(zé)： 職位描述： 1. 敏銳洞悉業(yè)務(wù)邏輯，深入了解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)的組織發(fā)展提供支持，協(xié)同總部把人力資源各模塊工作在業(yè)務(wù)部門(mén)有效落地、實(shí)施。 2. 深入了解并掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，建立與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效溝通渠道，了解其需求和挑戰(zhàn)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。 3.有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案； 4、協(xié)同總部培訓(xùn)，根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的工作流程，制定相應(yīng)的崗位技能課程，制作相應(yīng)的培訓(xùn)PPT，定期對(duì)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)的人員進(jìn)行相關(guān)知識(shí)與技能的培訓(xùn)及實(shí)施相關(guān)考核 5. 根據(jù)人力配置規(guī)劃，搭建人才梯隊(duì)，支持團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織、梯隊(duì)和人才的梳理，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)的合理性和可持續(xù)性。 6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，通過(guò)文化活動(dòng)和員工關(guān)懷，提升組織活力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。 7、定期統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 8、完成負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，25-35歲內(nèi)，2年以上業(yè)務(wù)HRBP經(jīng)驗(yàn)，物流行業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 具備業(yè)務(wù)高速發(fā)展的適應(yīng)能力和抗壓能力，邏輯性和結(jié)構(gòu)化能力強(qiáng)。 3. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)多方合作，達(dá)成共識(shí)。 4、具有較強(qiáng)的團(tuán)建活動(dòng)的組織、策劃能力。