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HRBP（企業(yè)文化）
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司價(jià)值觀，設(shè)計(jì)并組織文化主題活動(dòng)、價(jià)值觀標(biāo)桿故事、文化宣傳，推動(dòng)文化理念深入人心。建立文化診斷機(jī)制（如員工敬業(yè)度調(diào)研、文化氛圍測(cè)評(píng)），分析問題并推動(dòng)改進(jìn)措施。
2、統(tǒng)籌公司內(nèi)部各類員工協(xié)會(huì)日常運(yùn)營(yíng)管理，賦能協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人高效運(yùn)營(yíng)；通過生協(xié)活動(dòng)提升員工歸屬感與組織活力，并提煉典型活動(dòng)案例固化為文化載體。
3、設(shè)計(jì)并優(yōu)化新員工全流程體驗(yàn)；負(fù)責(zé)新員工保留計(jì)劃的執(zhí)行，監(jiān)測(cè)員工流失率與離職原因，輸出保留策略報(bào)告并推動(dòng)管理改進(jìn)。設(shè)計(jì)并執(zhí)行個(gè)性化保留方案；策劃日常保溫動(dòng)作。
4、迭代“導(dǎo)師-新員工”機(jī)制，組織導(dǎo)師賦能培訓(xùn)，跟蹤導(dǎo)師輔導(dǎo)效果，持續(xù)優(yōu)化導(dǎo)師制運(yùn)營(yíng)規(guī)則。
5、常態(tài)化開展員工的1對(duì)1面談，識(shí)別潛在問題并協(xié)調(diào)資源解決；建立心理健康支持渠道（如EAP服務(wù)對(duì)接、心理講座、解壓工作坊、減壓角/心理健康角運(yùn)營(yíng)）；定期組織團(tuán)隊(duì)解壓活動(dòng)（吐槽會(huì)、正念冥想、休閑競(jìng)賽等），提升員工心理韌性。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP、企業(yè)文化或員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/科技/創(chuàng)意行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉企業(yè)文化打造與落地的全流程方法，具備獨(dú)立策劃并執(zhí)行文化項(xiàng)目的能力；具備扎實(shí)的員工關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，包括新員工管理、導(dǎo)師制運(yùn)營(yíng)、離職面談、員工關(guān)懷活動(dòng)設(shè)計(jì)等。
4、了解常見的心理支持工具與EAP資源，能敏銳識(shí)別員工心理狀態(tài)并采取適當(dāng)疏導(dǎo)方式。
5、高同理心與親和力，善于傾聽并通過非職權(quán)影響力推動(dòng)問題解決?？箟耗芰?qiáng)，加分項(xiàng)：能獨(dú)立開展心理健康類工作坊或解壓活動(dòng)。