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一、戰(zhàn)略與組織（高管核心） - 參與公司戰(zhàn)略制定，制定人力資源中長期戰(zhàn)略/年度規(guī)劃，與業(yè)務(wù)深度對齊。 - 主導(dǎo)組織診斷、架構(gòu)設(shè)計、定崗定編、崗位價值評估，推動組織變革與人效提升。 - 管控人力成本預(yù)算，分析人效、薪酬費用比等核心指標(biāo)，平衡成本與產(chǎn)出。 二、體系搭建與運營（全模塊統(tǒng)籌） - 搭建招聘、績效、薪酬、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系全體系制度與流程 。 - 設(shè)計高管薪酬/長期激勵（股權(quán)/期權(quán)）、核心人才績效與激勵方案。 - 主導(dǎo)人才盤點、勝任力模型、繼任計劃，搭建管理與專業(yè)雙通道人才梯隊。 - 統(tǒng)籌中高層與核心崗位招聘，建設(shè)品牌，優(yōu)化招聘渠道與轉(zhuǎn)化率 。 三、人才發(fā)展與文化（組織活力） - 搭建培訓(xùn)與發(fā)展體系，覆蓋新員工、在職技能、領(lǐng)導(dǎo)力與后備干部培養(yǎng) 。 - 推動企業(yè)文化落地，將價值觀融入制度與考核，提升敬業(yè)度與凝聚力。 - 建立員工溝通與關(guān)懷機(jī)制，處理投訴與爭議，降低核心人才流失率 。 四、合規(guī)與風(fēng)險管控（底線守護(hù)） - 確保用工全流程合規(guī) - 處理勞動仲裁/訴訟、重大勞資糾紛，防控法律與聲譽風(fēng)險。 - 對接政府人社、勞動監(jiān)察等部門，維護(hù)公共關(guān)系 。 五、團(tuán)隊管理與數(shù)據(jù)驅(qū)動（專業(yè)支撐） - 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊，搭建專業(yè)梯隊，制定團(tuán)隊績效與激勵，提升整體專業(yè)能力。 - 主導(dǎo)HR數(shù)字化系統(tǒng)選型與實施，推動流程在線化、分析智能化。 六、其他 - 完成CEO/董事長交辦的其他戰(zhàn)略級任務(wù)。