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工作內(nèi)容：
1、人事制度管理：為了創(chuàng)建公平公正，員工樂意長期發(fā)展的工作環(huán)境，制定、改善、實施公司人事管理、薪酬福利的相關制度；制定、改善《員工手冊》的相關內(nèi)容；制定、改善、實施各類合同及人事操作流程；協(xié)助部門責任者推動公司制度的執(zhí)行；協(xié)助部門責任者處理人事勞務糾紛。
2、數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計和分析人事相關的全社數(shù)據(jù)，定期提供給經(jīng)營層（月報）。并根據(jù)業(yè)務需要，隨時提供各種視角的分析數(shù)據(jù)和市場數(shù)據(jù)。
3、培訓需求分析與計劃制定：為了更好的支持公司應對市場變化、不斷發(fā)展，幫助員工個人成長，采用各種方法收集員工培訓需求、制定培訓計劃與預算。
4、培訓項目實施：為了在有限的資源內(nèi)獲得更好的培訓效果，按照各部門需求，整理、整合、篩選、推薦合適的公司內(nèi)、外部培訓課程給各部門，并結合各部門的反饋意見組織、安排、實施培訓項目。
5、培訓資源管理：為了在有限的資源內(nèi)獲得更好的培訓效果，有效使用培訓經(jīng)費，在各部門間合理分配；建立、完善內(nèi)部培訓講師體系。
6、績效考評管理：為了提升公司工作效能和員工工作積極性，實施并不斷完善績效考評體系；提供考評咨詢和繼續(xù)開展評價者訓練；
7、內(nèi)部協(xié)作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護