應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、公司總部海外人才政策的落實(shí)，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和擴(kuò)張目標(biāo)。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。
3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。
4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。
5、對(duì)招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，如人才招聘周期時(shí)間、招聘成本和員工留存率，并提出改進(jìn)建議。
6、負(fù)責(zé)海外組織建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬核算及員工關(guān)系管理等人力資源管理工作；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、3年以上的海外招聘經(jīng)驗(yàn)或駐外經(jīng)驗(yàn)。
3、流利的英語(yǔ)溝通能力，較好的跨文化溝通和談判技巧。
4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
5、具有良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。
3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。
4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。
5、對(duì)招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，如人才招聘周期時(shí)間、招聘成本和員工留存率，并提出改進(jìn)建議。
6、負(fù)責(zé)海外組織建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬核算及員工關(guān)系管理等人力資源管理工作；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、3年以上的海外招聘經(jīng)驗(yàn)或駐外經(jīng)驗(yàn)。
3、流利的英語(yǔ)溝通能力，較好的跨文化溝通和談判技巧。
4、熟悉亞太或歐洲區(qū)域相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
5、具有良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：北京通州區(qū)北京市亦莊經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)同濟(jì)南路11號(hào)
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李先生HR
中際聯(lián)合
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機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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200-499人
-
股份制企業(yè)
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北京市亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)同濟(jì)南路11號(hào)
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