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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；
5、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知面試，筆試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。


任職要求：
1、學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、公共管理等其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有人力資源管理相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先考慮；
3、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘模塊者優(yōu)先考慮；
4、熟悉各種招聘渠道，能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)不同的招聘策略，具備一定的搜獵能力，掌握各類(lèi)招聘技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
5、具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過(guò)各種招聘方法技巧敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)與不足；
6、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于溝通協(xié)調(diào)和組織策劃，抗壓能力強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)