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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定和優(yōu)化公司薪酬福利及激勵相關(guān)方案、績效管理制度等，結(jié)合人力資源相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范薪酬、福利及績效管理的各項流程，并組織實施落地，確保合規(guī)合法，科學(xué)合理；
2.關(guān)注市場及行業(yè)薪酬福利變化趨勢，進行市場及行業(yè)對標(biāo)，組織實施年度薪酬調(diào)整、獎金分配等方案；建立適合公司的中長期激勵體系；基于不同業(yè)務(wù)條線發(fā)展需要，審核業(yè)務(wù)激勵方案的科學(xué)性和合理性，并關(guān)注落地執(zhí)行效果；；

3..負(fù)責(zé)所在單位的薪酬核算與發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)審核各片區(qū)/城市公司的薪酬核算準(zhǔn)確性，確保公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)符合管控原則；確保準(zhǔn)確、及時的完成薪酬發(fā)放，定期對各片區(qū)、各項目薪酬績效模塊實施管理內(nèi)審，確保落地效果；

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上大型物業(yè)企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和工作流程，擅長薪酬、成本分析、效能分析等工作項目；邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，保密意識強；熟悉工資支付相關(guān)法律法規(guī)，熟悉個人所得稅相關(guān)知識。