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崗位目的：
- 負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)助人力行政部的各項(xiàng)職能，包括招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等，以支持公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)。

崗位職責(zé)：
招聘與配置：協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略；負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試；協(xié)助完成新員工的入職流程。
培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃；組織和協(xié)調(diào)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)資源；跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。
績(jī)效管理：協(xié)助建立和維護(hù)績(jī)效管理體系；組織績(jī)效評(píng)估，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)；提供績(jī)效改進(jìn)建議和支持。
福利管理：管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等。
員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛；協(xié)助完善和執(zhí)行員工手冊(cè)和公司政策；組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）：維護(hù)和更新人力資源信息系統(tǒng)；確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性；提供人力資源報(bào)告和分析。
嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和公司保密政策，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：
學(xué)歷/專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。。
工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。。
技能/能力：
熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊和相關(guān)法律法規(guī)。
良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
能夠獨(dú)立工作，同時(shí)也是團(tuán)隊(duì)合作的良好伙伴；具備解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)