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職位概述： 作為雙胞胎集團人才發(fā)展專家，您將負責規(guī)劃并實施集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，搭建全生命周期的人才培養(yǎng)體系，賦能員工成長與組織能力提升。您需深度理解集團多元化業(yè)務(wù)需求，通過專業(yè)的人才發(fā)展項目驅(qū)動關(guān)鍵人才儲備，支持集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 核心職責： 人才發(fā)展體系搭建 設(shè)計并落地集團人才梯隊建設(shè)方案，包括高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等； 制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的勝任力模型，推動人才標準在招聘、晉升、培訓(xùn)中的應(yīng)用。 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)項目運營 主導(dǎo)集團年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定分層分類的培訓(xùn)計劃（如新員工培訓(xùn)、管理者賦能、專業(yè)條線技能提升）； 引入數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺（如在線課程、微課、直播），優(yōu)化混合式學(xué)習(xí)體驗； 管理內(nèi)訓(xùn)師團隊，開發(fā)內(nèi)部課程資源，沉淀組織知識資產(chǎn)。 職業(yè)發(fā)展機制設(shè)計 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列/專業(yè)序列），設(shè)計晉升評估工具與流程； 推動輪崗、導(dǎo)師制、項目制等發(fā)展工具在業(yè)務(wù)部門的落地。 數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策 監(jiān)控人才發(fā)展關(guān)鍵指標（如培訓(xùn)覆蓋率、人才保留率、晉升成功率），定期輸出分析報告； 通過人才盤點數(shù)據(jù)，識別組織能力短板并提出改進建議。 跨業(yè)務(wù)協(xié)同與文化融合 支持集團旗下多元業(yè)務(wù)板塊（如養(yǎng)殖、飼料、屠宰）的人才發(fā)展需求，提供定制化解決方案； 推動集團核心價值觀在人才發(fā)展項目中的滲透，強化文化認同。 任職要求： 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展（OD）相關(guān)經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)、跨國企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先； 至少主導(dǎo)過2個以上完整的人才發(fā)展項目（如領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、管培生計劃）。 核心能力 精通人才測評工具（如360評估、測評中心）、學(xué)習(xí)技術(shù)（如ADDIE模型、行動學(xué)習(xí)）； 熟悉數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺（如云學(xué)堂、知學(xué)云）及人才管理系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors）； 優(yōu)秀的項目管理能力與跨部門協(xié)作能力，能同時推進多線程任務(wù)； 數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進行人才數(shù)據(jù)分析。 其他要求 對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有快速理解能力，能平衡集團統(tǒng)一性與業(yè)務(wù)靈活性； 出色的溝通與影響力，能推動人才發(fā)展計劃落地；