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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善績效體系整體規(guī)劃、績效管理年度計劃、搭建績效業(yè)務(wù)框架；
2、協(xié)助組織更新全公司年度績效計劃、目標(biāo)，協(xié)助完成年度專項激勵項目庫更新；協(xié)助組織各專項激勵方案的擬寫、報批、實施執(zhí)行；
3、完成績效考核內(nèi)容管理，更新并優(yōu)化品類月度績效考核實施方案；組織建立、更新崗位KPI考核指標(biāo)庫，制定績效管理操作指引；
4、結(jié)合公司總部的績效考核方案，配合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定各部門及門店績效管理實施細(xì)則；
5、負(fù)責(zé)績效結(jié)果運用管理，開展績效管理項目并監(jiān)督績效結(jié)果運用及實施兌現(xiàn)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、精通績效管理專業(yè)知識，了解零售行業(yè)的業(yè)務(wù)特點；
3、熟練使用辦公軟件及運用績效管理常用工具，有績效管理項目的執(zhí)行經(jīng)驗；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)處理能力，同時具備較好的抗壓能力。