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崗位職責：
1. 負責建立和優(yōu)化公司招聘體系，包括但不限于招聘流程、評估標準和渠道開發(fā)。
2. 管理和協(xié)調(diào)全國范圍內(nèi)的招聘活動，確保及時滿足各項目的人員需求。
3. 開發(fā)和維護人才儲備庫，通過有效的人才搜尋和儲備策略，提前準備滿足未來項目需求。
4. 分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效率和成本，持續(xù)優(yōu)化招聘策略和工具，提高招聘效率并降低成本。
5. 與項目管理團隊緊密合作，確保招聘計劃和人員配置符合項目需求和公司戰(zhàn)略。
6. 負責團隊管理和發(fā)展，提升招聘團隊的專業(yè)能力和效率。


任職要求：
1. 3年及以上的招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘全模塊的管理流程。
2. 熟悉零售或百貨行業(yè)的招聘流程，有大規(guī)模招聘項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 強大的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠獨立制定和執(zhí)行招聘策略。
4. 良好的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊達成高效的工作表現(xiàn)。
5. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和靈活的工作時間，根據(jù)項目需要出差。