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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制與人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整
2、負(fù)責(zé)定期組織搜集行業(yè)及標(biāo)桿有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向集團高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面提議，參與集團重大人事決策，開發(fā)和合理調(diào)配人力資源
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團的管理模式、戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)、關(guān)鍵要事，對集團組織設(shè)計提出改善方案
4、負(fù)責(zé)按集團戰(zhàn)略方向，推動六大模塊相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、體系建設(shè)，固化HR與OA流程
5、負(fù)責(zé)完善集團人才激勵和人才發(fā)展體系，搭建關(guān)鍵人才的選、用、育、留平臺
任職要求：
1、學(xué)歷：本科含以上學(xué)歷
2、年齡：35-45歲
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源部門管理經(jīng)驗，有同類型制造業(yè)經(jīng)驗著優(yōu)先
5、相關(guān)證書要求：人力資源三級/中級證書
6、基本技能和素質(zhì)：
①excel、ppt等辦公軟件運用熟練；
②有較強的組織管理能力及人際溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護