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崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)組織分析、評(píng)估公司人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，補(bǔ)充及完善項(xiàng)目人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)與關(guān)懷等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升的培訓(xùn)，監(jiān)督各部門制定、開展員工培訓(xùn)工作，檢查落實(shí)情況；
7、建立健全薪酬福利體系，發(fā)揮薪酬激勵(lì)效用，合理管控人工成本；
8、負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果運(yùn)用落地執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先。
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有大中型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，食品制造行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
3、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源6大模塊工作內(nèi)容非常熟悉，個(gè)人擅長(zhǎng)招聘、薪酬、績(jī)效模塊。
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力，工作抗壓能力較強(qiáng)。
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