職位描述
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工作職責(zé):
完成公司制定的業(yè)績目標(biāo),開發(fā)及維護所在區(qū)域內(nèi)終端;執(zhí)行公司進行的各類推廣活動。
1、開發(fā)并維護區(qū)域內(nèi)的終端及制定每周拜訪計劃
2、為經(jīng)銷商及其業(yè)務(wù)人員提供支持,協(xié)助其解決和處理業(yè)務(wù)問題
3、為經(jīng)銷商設(shè)定有可操作性的月度、年度銷量指標(biāo)并推動達成;
4、其他區(qū)域銷售運作成功經(jīng)驗的分享與復(fù)制;
5、區(qū)域重點終端開發(fā)和談判,費用投入審核管控、核銷;
6、協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)維護二級經(jīng)銷商;
7、輔助經(jīng)銷商解決區(qū)域內(nèi)終端投訴及其他突發(fā)情況;
8、匯總經(jīng)銷商隊伍反饋的市場信息,提供給公司。
任職資格:
1、有***銷售工作的適應(yīng)力,包括環(huán)境和工作時間
2、會開車,熟悉并了解夜店及渠道基本情況的優(yōu)先考慮
3、1年以上的銷售經(jīng)驗,快銷品銷售經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、具備良好溝通能力、談判能力,計劃和組織能力、解決問題能力
5、深入理解公司的理貨和陳列標(biāo)準(zhǔn)、理解公司的分銷網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)品流向
6、掌握經(jīng)銷商隊伍運作 (路線規(guī)劃,渠道及終端分類) 及業(yè)務(wù)報告流程
7、33周歲以下。有夜店渠道從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。具備團隊精神,工作態(tài)度積極
8、招聘1人:眉樂區(qū)域1人。
完成公司制定的業(yè)績目標(biāo),開發(fā)及維護所在區(qū)域內(nèi)終端;執(zhí)行公司進行的各類推廣活動。
1、開發(fā)并維護區(qū)域內(nèi)的終端及制定每周拜訪計劃
2、為經(jīng)銷商及其業(yè)務(wù)人員提供支持,協(xié)助其解決和處理業(yè)務(wù)問題
3、為經(jīng)銷商設(shè)定有可操作性的月度、年度銷量指標(biāo)并推動達成;
4、其他區(qū)域銷售運作成功經(jīng)驗的分享與復(fù)制;
5、區(qū)域重點終端開發(fā)和談判,費用投入審核管控、核銷;
6、協(xié)助經(jīng)銷商開發(fā)維護二級經(jīng)銷商;
7、輔助經(jīng)銷商解決區(qū)域內(nèi)終端投訴及其他突發(fā)情況;
8、匯總經(jīng)銷商隊伍反饋的市場信息,提供給公司。
任職資格:
1、有***銷售工作的適應(yīng)力,包括環(huán)境和工作時間
2、會開車,熟悉并了解夜店及渠道基本情況的優(yōu)先考慮
3、1年以上的銷售經(jīng)驗,快銷品銷售經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、具備良好溝通能力、談判能力,計劃和組織能力、解決問題能力
5、深入理解公司的理貨和陳列標(biāo)準(zhǔn)、理解公司的分銷網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)品流向
6、掌握經(jīng)銷商隊伍運作 (路線規(guī)劃,渠道及終端分類) 及業(yè)務(wù)報告流程
7、33周歲以下。有夜店渠道從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。具備團隊精神,工作態(tài)度積極
8、招聘1人:眉樂區(qū)域1人。
工作地點
地址:成都溫江區(qū)青島啤酒(成都)有限公司
查
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
鄭先生HR
青島啤酒股份有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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市北區(qū)登州路56號
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應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
