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崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃制定對應招聘規(guī)劃，并能有效實施招聘計劃，及時滿足業(yè)務需求。
2、招聘流程及平臺的優(yōu)化與改進，負責招聘項目實施和雇主品牌建設。
3、擁有任職資格建設經(jīng)驗，能夠搭建員工發(fā)展通道;
4、能夠獨立負責培訓策劃、組織，開展培訓項目實施;具備開發(fā)、講授課程等經(jīng)驗。

任職要求:
1、碩士及以上學歷，3年以上集團公司招聘與培訓管理經(jīng)驗。
2、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧，有全程負責校園招聘工作經(jīng)驗。
3、了解培訓管理流程，有組織培訓項目經(jīng)驗;擔任企業(yè)講師或講師管理經(jīng)驗優(yōu)先。
4、較強的自驅(qū)力和邏輯思維能力，快速的學習和適應能力，能接受出差。