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崗位職責(zé)：
1、搭建 HRSSC集中服務(wù)中心的運作架構(gòu)與模式；
2、建立及優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程和操作規(guī)范；
3、負責(zé) HRSSC日常運營工作，確保保質(zhì)保量交付各項工作；
61 EC 信息維護：負責(zé)組織、崗位、人的信息維護和更新；
61人員管理：負責(zé)人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、檔案管理、考勤等管理工作；
61 薪酬考勤：負責(zé)算薪、考勤管理工作；
61 員工關(guān)系：負責(zé)員工關(guān)系管理，搭建人文關(guān)懷的風(fēng)控體系；
61 人力資源政策補貼：政府補貼、項目補貼的申報與跟進。
4、數(shù)據(jù)分析與決策支持：搭建人力資源數(shù)據(jù)模型，進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為 HRBP、COE提供數(shù)據(jù)支持，為公司重大決策提供人力資源建議。
5、管理人力資源信息化系統(tǒng)，包含但不限于信息化搭建及老系統(tǒng)優(yōu)化；
6、業(yè)務(wù)外包及勞務(wù)用工體系建設(shè)與合規(guī)化管理；
7、團隊建設(shè)與管理。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)SSC相關(guān)專業(yè)和管理經(jīng)驗，具備共享服務(wù)中心搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理全流程運作；
4、掌握勞動法知識及員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
5、較強的數(shù)據(jù)敏銳度及鏈接業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析能力；
6、較強的組織管理能力、人際交往能力、解決復(fù)雜問題的能力。