崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。搭建并優(yōu)化人才畫像,進(jìn)行人才甄選,實現(xiàn)精準(zhǔn)招聘任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)搭建、完善崗位勝任力模型,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搭建并落地人才培育體系,賦能團(tuán)隊,提升各崗位的人才勝任力。
3、負(fù)責(zé)分析適合業(yè)務(wù)部門的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵模式。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成設(shè)計和落地管理層的領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃,搭建并推動培養(yǎng)體系運行和落實;
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善人力資源管理制度和流程,并確保制度與流程的有效執(zhí)行。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,形象氣質(zhì)佳,具備5年以上人力資源專職管理經(jīng)驗。
2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。
3、熟悉人才測評工具、參與并落實人才發(fā)展項目、績效提升類項目。
福利待遇:
1、單休,國家法定節(jié)假日休息。
2、五險一金入職當(dāng)月繳納
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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跨行業(yè)多種經(jīng)營
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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