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工作職責 1、對區(qū)域整體業(yè)績指標達成負責，根據(jù)公司增值業(yè)務(wù)布局，開展適合本區(qū)域業(yè)務(wù)模式的研究與創(chuàng)新，制定符合區(qū)域階段性目標達成的經(jīng)營計劃； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元增值業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，組織內(nèi)外部資源建設(shè)，負責區(qū)域?qū)I(yè)團隊建設(shè)，負責橫縱向各部門的溝通，為業(yè)務(wù)落地實施提供基礎(chǔ)條件； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)單元整體戰(zhàn)略，區(qū)域增值業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃制定與目標分解，確保指標制定的合理性及達成路徑的有效性，過程中負責督促指標按時按量達成； 4、根據(jù)業(yè)績指標需要，按照總部激勵機制進行細則頒布與落地執(zhí)行，充分調(diào)動專兼職員工積極性，促進增值整體目標達成； 5、對于總部開展增值類創(chuàng)新業(yè)務(wù)，負責推行試點落實，形成經(jīng)驗案例，全面推廣； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)開展所需能力，進行業(yè)務(wù)賦能工作，以提供工具、組織培訓、協(xié)助試點、現(xiàn)場指導等方式，助力總部/區(qū)域更好地完成增值業(yè)務(wù)落地開展； 7、負責培訓引導項目核心管理人員的經(jīng)營意識轉(zhuǎn)變； 8、制定各業(yè)務(wù)線的核檢機制，加強合規(guī)化建設(shè)，管控業(yè)務(wù)風險； 9、其它增值業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)工作及日常任務(wù)。 任職資格 1、10 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，2 年以上集團化公司增值業(yè)務(wù)區(qū)域統(tǒng)籌管理經(jīng)驗； 2、具有獨立的分析判斷能力、嚴密的組織能力、良好的口頭和文字表達能力、溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力； 3、熟悉增值業(yè)務(wù)相關(guān)管理知識；具有良好的公文處理能力及溝通協(xié)調(diào)、危機處理能力； 4、能夠指導專業(yè)體系內(nèi)員工完成工作，并提供專業(yè)建議和創(chuàng)新思路； 5、具備抗壓力、執(zhí)行力、銷售及商家談判能力某活動組織策劃能力； 6、具備敏銳的市場分析能力，能提煉可創(chuàng)造價值的信息，提出獨到見解； 7、能夠進行戰(zhàn)略性合作渠道的建立和維護，樹立并維護公司良好形象，促進合作關(guān)系及合規(guī)性提升。