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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司人力資源規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施； 2、推動組織發(fā)展工作，包括組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化、組織績效管理等； 3、推動招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，快速建立不同專業(yè)領(lǐng)域及方向的候選資源庫，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求； 4、推動績效管理工作，包括績效管理體系的建立、推動公司績效文化的塑造、落地執(zhí)行等； 5、推動薪酬管理工作，包括薪酬體系的建立、落地執(zhí)行等； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常工作，包括但不限于員工關(guān)系、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等； 7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1、3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，具備民營物流行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉人力資源管理發(fā)展、組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理、薪酬戰(zhàn)略等方面的知識； 3、有豐富的招聘、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織績效變更等方面的經(jīng)驗(yàn)，具備推動組織戰(zhàn)略落地執(zhí)行的能力； 4、有企業(yè)人力資源規(guī)劃、流程設(shè)計(jì)、制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)