軟件QA
面議
蘇州
1年以上
本科
蘇州
1年以上
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、依據(jù)組織級(jí)質(zhì)量保證流程要求,制定適合項(xiàng)目特征要求的質(zhì)量保證計(jì)劃,定期對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程及過(guò)程產(chǎn)物進(jìn)行審核,以保證項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量。
2、對(duì)開(kāi)發(fā)部重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程管控,包括質(zhì)量策劃、過(guò)程裁剪、過(guò)程審計(jì)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控等工作。
3、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目度量數(shù)據(jù),提前識(shí)別項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助管理層進(jìn)行有效分析和決策。
4、對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題或需要協(xié)助事項(xiàng),能夠提出有效解決方案。
5、能夠通過(guò)日常質(zhì)量保證、管理工作發(fā)現(xiàn)開(kāi)發(fā)部現(xiàn)有流程中存在的問(wèn)題及待改善項(xiàng),并主導(dǎo)推進(jìn)改善。
任職要求:
1、理工科類專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上軟件質(zhì)量管理、軟件過(guò)程改進(jìn)或軟件配置管理經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程。
3、邏輯思維清楚,出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)項(xiàng)目軟件質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),靈活思變能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
6、熟悉CMMI/A-SPICE體系者優(yōu)先。
7、具有1年以上軟件開(kāi)發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、依據(jù)組織級(jí)質(zhì)量保證流程要求,制定適合項(xiàng)目特征要求的質(zhì)量保證計(jì)劃,定期對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程及過(guò)程產(chǎn)物進(jìn)行審核,以保證項(xiàng)目過(guò)程質(zhì)量。
2、對(duì)開(kāi)發(fā)部重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程管控,包括質(zhì)量策劃、過(guò)程裁剪、過(guò)程審計(jì)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管控等工作。
3、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目度量數(shù)據(jù),提前識(shí)別項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助管理層進(jìn)行有效分析和決策。
4、對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題或需要協(xié)助事項(xiàng),能夠提出有效解決方案。
5、能夠通過(guò)日常質(zhì)量保證、管理工作發(fā)現(xiàn)開(kāi)發(fā)部現(xiàn)有流程中存在的問(wèn)題及待改善項(xiàng),并主導(dǎo)推進(jìn)改善。
任職要求:
1、理工科類專業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上軟件質(zhì)量管理、軟件過(guò)程改進(jìn)或軟件配置管理經(jīng)驗(yàn),熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程。
3、邏輯思維清楚,出色的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)項(xiàng)目軟件質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任心強(qiáng),靈活思變能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
6、熟悉CMMI/A-SPICE體系者優(yōu)先。
7、具有1年以上軟件開(kāi)發(fā)或測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:蘇州吳中區(qū)蘇州匯川技術(shù)有限公司-C區(qū)
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2026-05-10 18:25:59
1760人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
