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崗位名稱：零售營運培訓經理 工作職責: 一、零售經營管理體系搭建 1、根據零售經營管理體系建設整體規(guī)劃，制定分階段行動計劃及執(zhí)行方案，組織相關區(qū)域及部門參與執(zhí)行落實，保證總體目標的推進完成 2、根據計劃安排及任務需求，開發(fā)相關管理實操課程，并組織實施相關培訓輔導、帶教指導關鍵團隊成員，確保團隊掌握必備的相關知識及實操技能 3、根據體系規(guī)劃及區(qū)域需求，統(tǒng)籌及推動區(qū)域完成崗位相關職責、績效的梳理編寫，完善區(qū)域績效管理的制度與流程，落實各項績效管理工作，梳理優(yōu)化管理架構，以實現零售績效管理水平的提升及經營管理體系的完善 4、根據崗位勝任要求及團隊現狀，協(xié)同職能部門對接區(qū)域職能，梳理優(yōu)化崗位職責及績效、根據崗位工作要求開發(fā)并實施相應培訓及能力提升任務，以強化區(qū)域職能團隊的崗位的勝任能力及業(yè)務支持能力 二、零售營運提升工作管理 1、根據零售營運體系化建設規(guī)劃及區(qū)域管理需求，持續(xù)完善零售營運流程與標準，優(yōu)化區(qū)域營運管理體系，評估營運現狀及團隊工作產出，改進關鍵崗位績效表現，以實現零售營運體系完善及效能提升 2、根據零售營運提升項目規(guī)劃及零售區(qū)域經營管理目標，推進零售營運提升等相關的工作內容落地執(zhí)行，實現區(qū)域門店績效及營運管理能力的提升 3、根據零售營運提升項目實施進展，梳理總結營運管理案例與經驗，匯編并完善內部知識庫、課程、工具手冊等，以實現內部知識的沉淀與運用 三、團隊管理（虛擬） 1、根據零售營運提升項目規(guī)劃，組織統(tǒng)籌區(qū)域營運督導、培訓團隊及相關門店管理團隊的培訓、認證、考核及主題學習交流、經驗分享工作坊等，以實現區(qū)域營運關鍵人員的勝任能力提升 2、根據部門批發(fā)營運團隊及零售品牌的協(xié)同需求，開發(fā)并實施相關的認證課程，參與團隊帶教、輔導、評估等工作，并進一步推進學習內容落地產出，以實現品牌團隊零售營運能力提升 3、根據營運項目規(guī)劃及區(qū)域人員提升需求，規(guī)劃并推進關鍵人才培養(yǎng),協(xié)同區(qū)域搭建人才梯隊及儲備人才培養(yǎng)，以幫助區(qū)域提升零售營運綜合管理能力 任職資格: 1、大專及以上學歷，年齡28-40歲 2、關注戶外，熱愛戶外運動，熱衷零售行業(yè)，具有一定的領導力； 3、至少5年以上鞋服行業(yè)管理崗經驗，具備較強的銷售(月銷售20w )、對客服務及店鋪和人員管理（10人團隊以上）經驗； 4、具備領導力及敏銳的商業(yè)頭腦，以目標為導向，關注結果，具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力； 5、優(yōu)秀的邏輯思維及數據分析計算能力； 6、精通PPT\EXCEL等辦公軟件； 7、熟練掌握零售管理、培訓管理、銷售管理等專業(yè)知識。