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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展現(xiàn)狀報告、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃及組織構(gòu)架規(guī)劃，按時提交公司。 2. 依據(jù) 公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，建立并完善以職位管理和能力管理為基礎(chǔ)的 化人力資源管理體系。 3. 協(xié)調(diào)各職能部門和各子公司的人力資源管理工作，為 年度經(jīng)營計劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和運(yùn)營管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。 4. 確保 總部和子公司各部門在人力資源管理制度和流程的統(tǒng)一性與一致性，不斷提高人力資源系統(tǒng)的技術(shù)水平、專業(yè)水準(zhǔn)和文化水平。 5. 確保 總部和子公司各項人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。 6. 規(guī)范企業(yè)管理行為，嚴(yán)格執(zhí)行各管理體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，推行現(xiàn)代企業(yè)管理方法，主持制定公司級的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作程序和公司對各職能部門的考核辦法，主持公司管理基礎(chǔ)工作和團(tuán)隊建設(shè)。 7. 制定公司組織構(gòu)架及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)。 8. 主持企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動，組織公司內(nèi)刊、看板、文娛活動、團(tuán)隊活動、6S貫徹和督導(dǎo)等工作。 9. 主持公司行政管理工作，督促各部門履行部門職責(zé)及管理工作，定期向總經(jīng)理匯報工作； 10. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行年度計劃的編制，月計劃、周計劃等實(shí)施進(jìn)展及結(jié)果跟進(jìn)、監(jiān)督、檢視和執(zhí)行； 11. 主持公司資產(chǎn)管理、檔案管理、車輛管理、印章管理、廠房及配套基礎(chǔ)設(shè)施管理； 12. 主持員工餐廳管理、宿舍管理、員工福利及后勤服務(wù)工作； 13. 主持公司來客接待工作，組織公司級會議的籌備及組織工作； 14. 組織公司辦公會、中干會、調(diào)度會和員工大會，記錄并編發(fā)會議紀(jì)要，組織檢查和督辦； 15. 組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)； 16. 主持公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作； 17. 主持公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理； 18. 主持召開公司策劃會議，參與營銷會議，協(xié)同完成品牌策劃和推廣方案； 19. 監(jiān)督推進(jìn)公司信息化建設(shè)和信息化管理平臺的搭建、實(shí)施。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，碩士優(yōu)先，理工科專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人事行政管理經(jīng)驗，有人事 行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有現(xiàn)代化企業(yè)管理思路； 3、形象氣質(zhì)良好，邏輯思路清晰，需有醫(yī)療器械或者制造業(yè)工作背景。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)