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職位描述：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，搭建并完善集團(tuán)組織績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度流程； 2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計組織績效考核體系與指標(biāo)，并配合指標(biāo)溝通； 3、負(fù)責(zé)制定并實施季度組織業(yè)績的過程反饋機(jī)制，年度組織績效考核方案及實施落地，輸出績效考核結(jié)果，用于后續(xù)激勵輸入； 4、定期復(fù)盤分析，通過對市場的變化趨勢作出評價和判斷以及內(nèi)部診斷，提出迭代優(yōu)化建議；持續(xù)關(guān)注行業(yè)績效管理相關(guān)實踐、方法論 及 工具探索，形成專業(yè)意見，助力相關(guān)決策，提升績效管理閉環(huán)有效性。 任職要求：1、有組織績效規(guī)劃設(shè)計和落地經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過公司指標(biāo)體系搭建和業(yè)績追蹤工作優(yōu)先； 2、在中大型企業(yè)薪酬福利 或 咨詢公司獎酬業(yè)務(wù)線工作8年及以上；互聯(lián)網(wǎng)/高科技行業(yè)是加分項； 3、具有強(qiáng)客戶視角，及良好的溝通、協(xié)調(diào)、推動能力； 4、對市場信息高度敏感和持續(xù)關(guān)注，具備自驅(qū)思考 及 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的工作習(xí)慣； 5、富有責(zé)任心，投入度高，樂于探索問題本質(zhì)，積極追求更優(yōu)解決方案。