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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、配置工作；

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

【任職要求】
1、本科學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源三支柱體系，專業(yè)功底扎實，有快消品招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、業(yè)務敏感度高，具備獨立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動機；
4、善于溝通協(xié)調與整合資源驅動目標達成，執(zhí)行力強
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
6、專業(yè)對口，人力資源相關經(jīng)驗優(yōu)先；

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、交通補貼、節(jié)日補貼、周末雙休