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崗位職責(zé)： 結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開展有計劃的招聘、員工績效、薪酬與激勵、和諧勞動關(guān)系管理等工作活動，完善并規(guī)范運營人力資源管理體系，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障。 1、 組織完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，規(guī)范工作流程，確保落地執(zhí)行。 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人才配置和吸引策略及具體執(zhí)行計劃，開拓各類招聘渠道，滿足用人部門需求，完成招聘目標(biāo)，提高人力資源運營效率。并引進中高端及關(guān)鍵人才，為公司提供有效的人員支持與儲備。 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，完善激勵計劃和具體實施方案。定期收集分析員工崗位績效考核問題并反饋，形成績效考核實施總結(jié)。 4、組織公司人力成本核算，核定工資，為薪酬體系完善提供依據(jù)。 5、組織開展員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、勞動合同辦理等員工關(guān)系管理工作，對員工異動情況進行監(jiān)督分析面談。 6、建立健全的人力團隊，建立良好的溝通渠道，提高團隊綜合能力，保證組織的持續(xù)健康成長。 7、人力資源部工作的全面管理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；5年及以上規(guī)模企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、精通招聘渠道建設(shè)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理流程。 3、較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化思維和邏輯分析能力，有業(yè)務(wù)的體感和視角。 4、良好的口頭及書面表達(dá)能力；較好的溝通協(xié)調(diào)能力。 5、良好的團隊合作能力；較強的判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護