職位描述
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工作內容:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,協(xié)助搭建公司績效體系、績效管理流程及方案,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等并組織實施。2、負責績效政策的宣導和解釋,及時關注各部門的考核進度,協(xié)同處理考核過程中出現(xiàn)的爭議,對相關部門提出的疑問進行合理的解答。
3、負責組織實施各職能部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的計劃推進及結果評估,提出績效體系調整建議。
4、負責定期出具績效考核分析總結報告,并提出績效改進建議,為人才培養(yǎng)、晉升、人才激勵等提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學歷,男女不限,3年以上績效相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)從0-1績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、善于數(shù)據(jù)分析,對績效管理工作有系統(tǒng)的認識,熟練使用各種辦公軟件。
3、思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,具備良好的溝通能力及協(xié)調能力,抗壓能力強。
工作地點
地址:廣州增城區(qū)(增城開發(fā)區(qū))增江街政務服務中心
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職位發(fā)布者
蒯新月/..HR
合肥青青獵人企業(yè)管理咨詢有限公司
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中介服務
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11-20人
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私營·民營企業(yè)
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安徽省蚌埠市淮上區(qū)中恒大廈3層

應屆畢業(yè)生
本科
2026-03-12 06:19:44
4216人關注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
