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職位描述：
1、帶領和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行；帶領和控制店內的已知和未知的損耗
2、根據公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產力
3、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算
4、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關平行部門的合作；根據公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結構；根據公司的需求帶領和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構和優(yōu)質的商品，提升公司口碑
5、建立清晰的KPI 指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務數(shù)據
職位要求
1、5年以上零售領域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力
2、將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION，敢于擔當，owner意識
3、坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性靈活的商業(yè)頭腦