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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展，參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與崗位定位調(diào)整； 2、通過建立相關(guān)機(jī)制賦能業(yè)務(wù)部門，含招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 4、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效管理，參與績效目標(biāo)制定、收集、評(píng)估、反饋，提高團(tuán)隊(duì)績效水平，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人才發(fā)展，包括但不限于任職資格體系建設(shè)、人才梯隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與保留等； 6、了解并及時(shí)關(guān)注所在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工需求，給出人力資源專業(yè)解決方案，維護(hù)團(tuán)隊(duì)良性發(fā)展； 7、推動(dòng)公司人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的落地，以及公司人力資源相關(guān)政策優(yōu)化。 8、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)； 9、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，保證組織的持續(xù)健康成長； 任職要求： 1、三年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有一定業(yè)務(wù)敏感度，有豐富業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、能有效推進(jìn)招聘、績效及人才組織發(fā)展工作，熟練相關(guān)工具運(yùn)用； 3、較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力，出色的溝通表達(dá)能力、人際理解及抗壓能力，富有使命感。