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崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善門(mén)店人資工作流程，制定工作計(jì)劃;
2.根據(jù)門(mén)店人員需求制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，優(yōu)化及完善招聘制度和流程，建立人才信息庫(kù)，3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及錄用、晉升、調(diào)配、考核、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，4.負(fù)責(zé)門(mén)店工資/社會(huì)保險(xiǎn)的稽算，確保按時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放員工工資，建檔建冊(cè):5.負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)行業(yè)薪酬市場(chǎng)情況及時(shí)信息收集，年度提請(qǐng)分析報(bào)告，6.根據(jù)門(mén)店年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤反饋7.組織實(shí)施門(mén)店績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)督查各層級(jí)績(jī)效考核的落實(shí)和考核檔案情況
8.負(fù)責(zé)門(mén)店人事相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析，形成方案及建議，
9.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助處理員工勞資糾紛;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2三年以上企業(yè)人力資源工作背景，至少擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系中三個(gè)以上的模板，3.具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系處理能力，有責(zé)任心，能自我激勵(lì)，能在壓力的環(huán)境下工作;4，熟練使用 MicrosoftOffice - Word、Excel、PPT.
職位福利: 五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、彈性工作、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利