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一、崗位職責(zé)： 1 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、完善，監(jiān)督、控制薪酬福利制度在公司的施行；負(fù)責(zé)薪酬計(jì)劃、預(yù)算編制和執(zhí)行、結(jié)算等工作； 2.根據(jù)員工薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考勤情況，統(tǒng)計(jì)、核算、考核公司員工工資；制定和完善公司的績(jī)效考核制度； 3.負(fù)責(zé)制定、修訂、補(bǔ)充、完善員工福利制度；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、住房公積金的繳納； 4.制定、完善與勞動(dòng)人事關(guān)系工作有關(guān)的制度、管理辦法、流程，完善勞動(dòng)人事關(guān)系體系；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、續(xù)簽等事宜； 5.負(fù)責(zé)組織、安排、記錄公司及合作項(xiàng)目的工作例會(huì)；根據(jù)計(jì)劃做好各類重要會(huì)議和活動(dòng)的籌備、組織； 6.負(fù)責(zé)公司黨政文件的批分,負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議與活動(dòng)文件及文稿的組織起草,負(fù)責(zé)公司各類公文（OA系統(tǒng)）的審核； 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司有關(guān)商務(wù)接待、調(diào)研等活動(dòng)；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司物資供應(yīng)、用車申請(qǐng)、餐飲等后勤保障工作。 二、任職要求： 1.學(xué)歷：碩士研究生及以上學(xué)歷；熟練使用電腦、辦公軟件； 2.專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等專業(yè)； 3.熟悉掌握人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)及組織行為學(xué)等相關(guān)知識(shí)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上優(yōu)先； 4. 良好的信息收集和邏輯思維能力、表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；熟練使用辦公自動(dòng)化軟件； 5. 外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉核醫(yī)學(xué)及放療產(chǎn)品及臨床應(yīng)用； 6.具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)； 7.年齡35周歲以下。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)