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職責描述：
1、執(zhí)行人力資源各類規(guī)章制度及人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
2、負責員工各類入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
3、負責SSC相關(guān)制度文本及表單的優(yōu)化和外語維護；
4、負責HR系統(tǒng)資料更新維護；員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管；
5、及時的收集員工反饋，以持續(xù)改進公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化SSC工作流程；
6、有效完成上級交辦的任務(wù)。

任職要求：
1、***本科及以上學歷，英語書寫（口語）優(yōu)秀者優(yōu)先,英語六級或?qū)I(yè)八級通過者優(yōu)先；
1-2年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，有SSC 經(jīng)驗者更佳；
2、核心能力要求：
親和力很重要，讓員工如沐春風；
溝通能力很重要，能把問題說得讓對方理解也能明白對方真正的擔憂與需求；
抗壓力很重要，既是員工又代表公司，既使不理解也能有激情去面對，始終有解決問題的良好心態(tài)；
團隊合作很重要，沒有完美的個人只有完美的團隊，互相協(xié)助搭手干活，能主動會用心;
學習能力很重要，隨著企業(yè)的發(fā)展，能夠與時俱進跟上公司發(fā)展的速度與需要：
3、輔助能力要求：文字功底扎實；
4、性格要求：外向開朗，細心負責，上進自驅(qū)；
5、其他要求：熟練掌握Office等工具; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護