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工作內(nèi)容： 1、員工勞動用工問題的指導(dǎo)、處理，包括指導(dǎo)辭退、協(xié)商解除等流程，處理及協(xié)助處理勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等事項（主要工作）； 2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離事項的對接、溝通、呈報及辦理，協(xié)助進(jìn)行供應(yīng)商對接?； 3、人力資源系統(tǒng)的維護(hù)及數(shù)據(jù)治理； 4、協(xié)助進(jìn)行員工行為管理及排查。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具有一定的法學(xué)、勞動保障背景為佳； 2、工作經(jīng)驗：3至5年； 3、性格沉穩(wěn)、有抗壓能力、細(xì)心、具有較高的責(zé)任心。 4、具有甲方大型公司（1000人以上）人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，原工作以員工關(guān)系類為佳，具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。