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崗位職責

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃制定相關部門的招聘策略和實施計劃；

2、了解用人部門的人員基本情況，及時準確掌握招聘需求，并提前做好人員儲備，了解公司人員動態(tài)，對用人部門招聘提出有效合理意見；

3、獨立完成部門人才面試全流程管控；

4、部門內部招聘渠道管理、優(yōu)化招聘流程管理、面試官管理，提高工作效率。

任職資格

1、本科及以上學歷，1年以上智能制造類社會招聘工作經(jīng)驗；

2、熟練掌握需求分析、職位分析、面試甄選、招聘渠道維護等專業(yè)知識和技巧，擁有自己的方法論并能夠結合公司情況靈活調整；

3、具有較強的業(yè)務思考能力和行業(yè)知識儲備；

4、優(yōu)秀的社交和溝通談判技巧，具備較強執(zhí)行力，以結果為導向，不斷自我驅動學習人力資源招聘領域知識，提升自身能力和技能。