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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作； 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)； 4、妥善處理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 5、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作； 6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，從事過(guò)制造型企業(yè)人力管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮； 2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人事政策和法律法規(guī)，了解勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的基本知識(shí)； 3、多年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，能夠有效地指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)； 5、熟悉招聘流程，掌握各種招聘渠道和方法，能夠進(jìn)行有效的簡(jiǎn)歷篩選和面試評(píng)估； 6、了解績(jī)效管理的原理和方法，能夠制定績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估體系，具備績(jī)效面談和激勵(lì)技巧； 7、具備較強(qiáng)的人際關(guān)系管理能力，能夠與員工建立良好的關(guān)系，增強(qiáng)員工對(duì)人力資源工作的信任和支持。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)