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人事行政部（綜合管理部）——計(jì)劃運(yùn)營(yíng)經(jīng)理： 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立、完善運(yùn)營(yíng)計(jì)劃體系建設(shè)； 2、全面負(fù)責(zé)公司的計(jì)劃管理工作，組織編制公司年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃； 3、日常監(jiān)督、督辦公司內(nèi)部各個(gè)部門按照運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和工作督辦表推進(jìn)工作。負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目總控計(jì)劃的重大關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行管理與檢查； 4、組織公司周辦公例會(huì)、月度會(huì)議等，編制會(huì)議匯報(bào)文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要； 5、整理、編制公司月報(bào)和資管報(bào)告等； 6、進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)指標(biāo)監(jiān)控，重點(diǎn)關(guān)注節(jié)點(diǎn)達(dá)成等關(guān)鍵項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，上報(bào)公司管理團(tuán)隊(duì)，并跟蹤決策執(zhí)行情況； 7、基于公司管理制度，配合績(jī)效考核，對(duì)員工進(jìn)行工作進(jìn)度管理； 8、根據(jù)權(quán)責(zé)及公司要求參與會(huì)議管理、成果管理、制度管理等； 9、參與部門日常行政類工作，如行政類合同談判簽訂、與外部合作公司協(xié)調(diào)溝通，組織公司各項(xiàng)活動(dòng)培訓(xùn)等； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1.任職年齡： 36-45 歲。 2.內(nèi)部協(xié)作：公司內(nèi)部各個(gè)部門；外部協(xié)作：與公司合作的保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)商等 3.學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。 4.工作年限及經(jīng)驗(yàn)：曾在萬達(dá)，萬科、中海地產(chǎn)、碧桂園等房地產(chǎn)TOP20企業(yè)做過計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理崗至少3年。 5.工作技能等：熟悉運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理等，良好的計(jì)劃執(zhí)行能力，良好的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的文字組織和文稿編輯能力。 6.職稱證書/資格證書：無。 7.素質(zhì)及個(gè)性品質(zhì)：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，能與各專業(yè)對(duì)接的能力。有全局觀，思維細(xì)致，邏輯嚴(yán)密。 8.其他：熟練使用辦公設(shè)備、熟練使用各類辦公軟件。 （此崗位任職要求用于招聘渠道發(fā)布并將作為轉(zhuǎn)正錄用考核依據(jù)之一）