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一、工作職責(zé) 1. 制定和執(zhí)行普源書(shū)院年度培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展計(jì)劃，以匹配公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要。 2. 組織公司專業(yè)資源，推動(dòng)公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)梳理、撰寫，以及任職資格體系IT化實(shí)現(xiàn)。 3．主導(dǎo)或參與學(xué)習(xí)路徑圖以及知識(shí)地圖設(shè)計(jì)，組織課程開(kāi)發(fā)，搭建公司技術(shù)類、營(yíng)銷類等培訓(xùn)課程產(chǎn)品線。 4．推動(dòng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師和導(dǎo)師的任職資格體系搭建和認(rèn)證，對(duì)人才梯隊(duì)和人才保留提供強(qiáng)有力的支持。 5. 協(xié)調(diào)和管理培訓(xùn)日程安排，包括線上和線下培訓(xùn)，搭建并運(yùn)營(yíng)線上與線下學(xué)習(xí)平臺(tái)。 6. 確保培訓(xùn)項(xiàng)目的質(zhì)量和有效性，分析人才發(fā)展數(shù)據(jù)，以度量學(xué)習(xí)發(fā)展和人才發(fā)展成果，追蹤并評(píng)估效果。 7. 借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)發(fā)展和人才發(fā)展趨勢(shì)和前沿成果，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)的方法，賦能業(yè)務(wù)達(dá)成工作目標(biāo)。 二、任職資格 1. 統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，理工科、教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先。 2. 有研發(fā)工程師或營(yíng)銷工程師三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 有高科技型企業(yè)（甲方）五年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或乙方技術(shù)培訓(xùn)類產(chǎn)品經(jīng)理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 4. 曾主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)基于任職資格的學(xué)習(xí)路徑圖和知識(shí)地圖(技術(shù)類和管理類)優(yōu)先。 5. 曾主導(dǎo)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)管理類和技術(shù)類課程3個(gè)以上，或內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 工作地：蘇州總部（蘇州高新區(qū)）