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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作，以及與其他部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)。
主要職責(zé)：
- 制定公司招聘策略，負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施和跟蹤；
- 根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘人員的審核、面試等工作；
- 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施；
- 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核體系的建立和跟蹤；
- 與其他部門(mén)協(xié)調(diào)，解決招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等方面的問(wèn)題；
- 負(fù)責(zé)公司員工信息管理，包括入職、離職、檔案管理等；
- 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)公司氛圍建設(shè)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)背景，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
- 具有較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
- 熟悉公司的組織架構(gòu)和運(yùn)營(yíng)模式，了解公司的業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略規(guī)劃；
- 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運(yùn)用各種數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行有效分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)