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崗位職責(zé):

1、貼近業(yè)務(wù)，基于公司和業(yè)務(wù)管理需求，設(shè)計(jì)或優(yōu)化激勵方案并落地執(zhí)行；

2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

3、負(fù)責(zé)薪酬和獎金核算、發(fā)放及分析統(tǒng)計(jì)工作；

4、支持海外人力資源工作，根據(jù)不同業(yè)務(wù)、區(qū)域，提供雇傭方案、薪酬福利及稅負(fù)平衡政策，明確薪資核算及財務(wù)入賬規(guī)則，保證業(yè)務(wù)在海外落地的合法合規(guī)性；

5、開展相關(guān)付薪流程質(zhì)量提升工作，參與日常其他項(xiàng)目性工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，有海外工作對接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、至少有3年以上薪酬/績效/激勵模塊工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練使用各類辦公軟件；

4、具備良好的溝通協(xié)作能力及解決問題能力，能基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，有較高的保密意識和職業(yè)操守。