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1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
5.協(xié)助做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
6.配合上級領導做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
7.組織制定人力資源部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，實施本部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導；
8.組織制定人力資源管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
主持部門內部的建設工作，對下屬人員調配、培訓、考核工作建設及維護內部網(wǎng)絡。