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崗位職責 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應集團發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標準；對下屬公司實施垂直管控； 2、負責統(tǒng)籌管理好項目公司人力資源招聘、績效、培訓等六大模塊規(guī)劃性及事務性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負責構建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設管理工作； 5、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理； 6、與各個部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應的部門。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有管理勞動密集行業(yè)人經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護